公招公考

根据实验室发展需要，现面向社会公开招聘人力资源部主管和技术负责人各一名。现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位

人力资源部主管和技术负责人

二、岗位信息

岗位一：人力资源部主管

工作内容：

1.负责实验室内、外人力资源的服务、支持、指导和控制工作。

2.建立并完善实验室人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

3.完成实验室领导交办的其他事项。

任职条件：

1.硕士研究生及以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业；

2.有扎实的人力资源专业及相关法律法规知识，掌握各类员工聘任的标准、岗位规范等方面的基础知识；

3.同等条件下有10年以上事业单位、科研单位和国企人事部门从业经验者优先。

薪资待遇：月薪1万-1.5万，12+2月薪制

岗位二：技术负责人

工作内容：

1.仪器管理

§ 负责仪器的验收、登记、编号和入账等工作，确保仪器信息准确完整。

§ 定期对仪器进行维护、保养和校准，保障仪器的性能稳定和准确性。

§ 制定仪器的操作规程和安全注意事项，并对使用者进行培训。

2.预约与使用安排

§ 处理用户的仪器预约申请，根据实际情况合理安排使用时间，确保资源的高效利用。

§ 协调不同用户之间的使用需求，解决可能出现的时间冲突等问题。

3.技术支持与指导

§ 为使用者提供仪器使用的技术支持和指导，解答疑问，协助解决使用过程中遇到的问题。

§ 对复杂或新的实验项目，与使用者共同探讨实验方案，确保仪器能满足实验需求。

4.数据管理与记录

§ 记录仪器的使用情况，包括使用时间、使用者、使用目的等信息。

§ 保存仪器运行产生的数据，确保数据的完整性和安全性，并按照规定进行数据备份。

5.质量控制与性能评估

§ 定期对仪器进行质量控制检测，评估仪器的性能状况。

§ 如发现仪器性能下降或故障，及时组织维修或升级。

6.安全管理

§ 确保仪器使用过程中的安全，检查相关安全设施和防护设备的状态。

§ 对违反安全规定的使用行为进行纠正和处理。

7.经费管理

§ 负责仪器相关经费的预算编制和费用管理，包括维护费用、耗材采购费用等。

§ 合理控制仪器使用成本，提高经费使用效益。

8.沟通与协作

§ 与平台其他部门和工作人员保持良好的沟通与协作，共同推进平台的正常运行。

§ 及时向上级汇报仪器的重要情况和问题，并根据要求完成相关工作任务。

9.培训与推广

§ 组织开展仪器使用培训活动，提高用户的操作技能和对仪器的了解程度。

§ 宣传推广仪器的功能和应用领域，吸引更多用户使用。

任职条件：

1.教育背景

§ 具有相关专业的硕士及以上学历，如生物学、基础医学等。

§ 相关技术领域的专业背景，以便能够理解和处理各种仪器相关的技术问题。

2.工作经验

§ 拥有2年以上的仪器操作、管理或维护的工作经验。

§ 熟悉科研或实验室工作环境，了解仪器共享平台的运作模式。

3.技术能力

§ 精通所负责仪器的原理、操作和维护技术，能够熟练解决常见故障。

§ 能够使用相关软件进行仪器管理和数据分析。

4.管理能力

§ 具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效地管理仪器资源和安排使用计划。

§ 有团队管理经验者优先，能够带领和指导技术人员开展工作。

5.服务意识

§ 具有较强的服务意识，能够耐心解答用户的问题，为用户提供优质的技术支持。

6.法规与安全意识

§ 熟悉实验室安全法规和操作规范，能够确保仪器使用过程中的安全。

§ 遵守相关的知识产权和数据保护法规。

7.学习能力

§ 能够不断学习和掌握新的仪器技术和管理方法，适应平台的发展和变化。

8.问题解决能力

§ 具备较强的问题分析和解决能力，能够迅速应对仪器使用中的突发状况。

薪资待遇：月薪9.8k-1.2万，12+2月薪制

三、招聘程序

（一）报名

1.报名方式：发送报名材料至指定邮箱Zhongzhoulab@163.com。

2.报名时间：2024 年8月28日起。

3.报名材料：《中州实验室应聘人员报名表》（见附件1）和个人简历；请将报名材料：《报名表》+个人简历等证明材料压缩发至指定的报名邮箱，压缩包以“中州实验室+应聘岗位+本人姓名”命名。未按本要求发送报名文件的，一律不接收报名文件。

（二）资格审查

应聘者所提交的各项材料内容必须真实，资格审查贯穿招聘全过程；有弄虚作假行为者，一经查实将取消资格。资格审查通过人员将以电话形式告知。

（三）考核

考核以面试方式进行，满分100分。面试成绩即为总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单。面试时间及地点将提前电话通知。

（四）体检与考察

体检工作统一组织实施，费用自理。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》（豫教人〔2003〕27号），体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按总成绩从高分到低分依次等额递补。体检合格人员由相关部门对其思想政治表现、道德品质等方面进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

四、聘用

拟聘人员确定后，中州实验室与聘用人员签订劳动合同。聘用人员工资待遇及社保福利按照实验室现行标准执行。

五、注意事项

（一）报名材料不齐全者视为报名无效。

（二）应聘者所提交的各项材料内容必须真实，资格审查贯穿招聘全过程；有弄虚作假行为者，一经查实将取消资格。

（三）本次招聘不收取任何费用，不授权任何机构进行培训。除本次发布的招聘信息外，不招聘其他人员，请提高警惕，谨防上当受骗。

（四）联系人：张老师   联系电话：15639765913

中州实验室应聘人员报名表.docx