一、岗位职责：

1、人力资源战略制订：参与集团战略规划编制，制订匹配集团战略的人力资源战略，并能有效进行分解落地实施，同时参与战略执行评估；

2、人力资源管理体系：负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人力资源管理体系；

3、业务伙伴：深入了解业务发展及组织现状，理解需求并发掘业务痛点，从人力资源角度牵头针对性地设计、提供HR解决方案，为业务发展提供人才发展建议和方案；

4、人才评估：负责开拓招聘渠道，保障公司人才梯队的人才供给；负责公司整体人才标准建立、人才选拔、人才培养、人才评估等工作的规划、实施；

5、人才培养：负责团队搭建，人才引进把关，骨干队伍搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与任免，培训体系建设，部门的发展，搭建人才成长体系；

6、组织发展：优化和完善团队组织架构，组织系统导入，推动管理变革，诊断并解决组织问题，强人才发展模块，熟练操作人才盘点及其应用；做到任人唯贤，人岗匹配，人尽其才；

7、关怀激励：优化迭代公司薪酬、绩效考核制度，不断创具有竞争力的激励机制，保持各岗位的活力与自驱动力；通过激励打造战斗氛围，激发个人潜力，建立沟通机制，关注、关怀、关爱伙伴；

8、文化传承与建设：企业文化和价值理念的传播、落地与考核，企业品牌的打造与落地，建立健康有爱有温度的团队文化体系，集团各部门下发指令及制度的执行与落实；

9、人力资源信息化建设：推动HR 数字化管理转型，提高人力资源管理工作效率。建设HR的PA功能，建立HR前端解耦、中台聚能，智能协同的数字化管理能力。

二、职位要求：

①学历、专业、职称、资格：国家统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等管理类相关专业。

②工作经验（含专业经验和管理经验）： 具备大中型企业（企业员工规模200人以上）人力资源10年以上团队管理经验（其中包括3年以上高级管理经验），勇于接受挑战和拥抱变化，业务管理经验（建筑、设计、地产、咨询）或任职过大中型知名企业政委/HR实践经验（BP、HRD、HRM）优先。

③专业知识（分精通、熟悉和了解三级）：

④能力素质（含通用能力、专业能力和管理能力（了解并应用过卓越绩效管理模式），分卓越、优秀和较强三级）：领导力、亲和力、沟通能力、冲突解决能力、洞察力、抗压能力、协作能力。

⑤性格特征：为人正直、坦诚、工作主动、细致，条理性强，责任心强、原则性强、执行力强。