岗位职责：
1.负责HR项目的规划、统筹和管理，确认实施项目范围、实现有效的成本和风险控制，达成既定目标
2.制定项目实施计划，组织需求调研、方案设计、系统实现、系统部署、培训等工作的落地，确保项目按既定目标完成
3.依据项目SOP，对项目范围内用户进行调研，完成需求的需求分析，方案设计，系统设计等工作，如有必要，组织需求、方案评审工作
4.组织项目使用各相关单位对项目做测试、评估
5.监督指导已完成开发项目的对外发布与使用培训支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先，特别优秀者放宽至***专科学历;
2.三年及以上人力资源系统实施、人力资源管理相关工作经历;
3.熟悉人才测评、素质模型及任职资格构建、培训体系开发等专业领域者优先;
4.有人力资源实务操作经验者优先;
5.能承受工作压力,适应能力强;
6.具有以下几方面的优异资质:
(1)快速学习能力;
(2)工作责任心、敬业精神;
(3)团队合作精神;
(4)深入实际分析问题和解决问题的能力,能够独立思考并迅速作出判断;
(5)统筹管理项目的能力;
(6)较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。