岗位内容：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，拟定可行性计划并实施；
2、统筹招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源板块日常管理活动；
3、不断改善工厂环境、食堂、宿舍、安保等行政后勤服务，为运营提供强力支撑；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、牵头部门团队建设，不断培养人才，满足用人需要；
6、牵头落实部门预算、成本、费用管理，不断优化与降低成本；
7、主导部门目标计划的策划、实施、检查与改善，不断纠偏、持续改进；
8、负责完成上级交代的其他工作任务。
岗位要求：
1、年龄与教育：40岁以内，大专及以上学历，人力资源、教育学、心理学等相关专业；
2、工作经验：具有5年以上的快消品制造型企业人力行政管理经验，2年以上人力资源全盘管理经验；
3、知识技能：具备企业/行政/人力资源管理专业知识，熟悉企业管理工作流程，熟悉国家相关产业政策，能熟练使用各办公软件；
4、素质要求：良好的沟通协调能力、文字表述能力、承压力强、逻辑思维清晰。
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