职位描述：
【人事管理】
1.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系（包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设），组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行；
2.负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置；
3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升；
4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续；
5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案；
6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能；
7.负责部门的日常人事事务性工作。
【行政方面】：
1.拟制、完善各类行政管理制度、规定，并贯彻落实；
2.负责组织安排公司日常行政工作，如：物品采购、固定资产、办公环境优化、公文运转与归档等；
3..统筹组织活动（年度旅游、员工生日会、年会等），建立推广企业文化的建设，从而提高团队凝聚力，提升员工对公司的认同感；
4.公司的工商年检工作，卫生阿姨的工作监督及安排。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护